為進一步加強人才梯隊建設、賦能高質(zhì)量發(fā)展，3月5日，河南資產(chǎn)組織開展業(yè)務總監(jiān)及中層崗位競聘工作。
此次競聘涉及業(yè)務總監(jiān)、部門負責人等3個關鍵崗位，經(jīng)過“公開報名、資格審查、競聘述職、現(xiàn)場答辯、評委評價”等環(huán)節(jié)，6名符合條件的內(nèi)外部候選人參加競聘，3名候選人成功獲聘。參與競聘的候選人，涵蓋公司內(nèi)部VP及以上職級員工與外部相關專業(yè)機構(gòu)人才，具備崗位要求的多年從業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗，專業(yè)能力突出、工作業(yè)績出眾。
此次競聘過程嚴格遵循公司市場化選人用人機制，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”原則，由公司領導班子、部分股東代表、董事?lián)沃髟u委，全體員工作為觀眾評委參與評價，從機制設計上確保了程序的規(guī)范性與結(jié)果的公信力。
河南資產(chǎn)始終秉持“德才兼?zhèn)洹r值立身，價值觀匹配、專業(yè)勝任、積極主動且能將能力和態(tài)度轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力”的人才理念，為想干事、能干事、干成事的人才搭建成長成才平臺。未來，公司將持續(xù)完善市場化選人用人機制，著力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質(zhì)專業(yè)化金融人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的生機與活力，為奮力譜寫中原大地推進中國式現(xiàn)代化新篇章作出更大貢獻。
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